Två av tre amerikaner är överviktiga. I svallvågorna efter tv-programmet"Biggest Loser" är bonussystem för viktnedgång en stark trend bland amerikanska företag.

Enligt nyhetsbyrån AP litar åtminstone en tredjedel av de amerikanska företagen på att det finns en prislapp på de anställdas fettceller. Bonusprogram kan ge en anställd mellan 800 och 4 000 kronor om de uppfyller sina viktmål.

Men det är osäkert om programmen verkligen fyller sitt syfte. I en amerikansk studie där sju "kilo-för-pengar"-program studerades var den genomsnittliga viktnedgången runt ett halvkilo och inga studier av långsiktiga effekter har gjorts.

På svenska företag är satsningar på att få personalen i rörelse också vanliga, ofta då i form av stegräknartävlingar.

– För de människor som stimuleras av konkreta målsättningar och feedback kan stegräknartävlingar vara positivt. Det är mycket möjligt att det främjar den fysiska hälsan, säger Fredrik Bertz, dietist på Göteborgs universitet till metrojobb.se.

Han är däremot tveksam till om ett system där anställda lockas till viktnedgång med pengar skulle fungera i Sverige, eller om det är moraliskt försvarbart.

– Det kan vara ett problem att lönesätta utifrån viktminskning då det är ett komplext åtagande som även beror på miljö och genetiska faktorer.

I USA blir bonus-systemen allt mer påhittiga. Ett företag låter dina pengar gå till verksamheter du verkligen inte vill stödja om du misslyckas med viktmålen. Det resulterade förra året i donationer på nära 50 000 kronor till omstridda George W. Bush-biblioteket, skriver AP.

Företag som snabbt vill göra något nyttigt för sina anställda tror Fredrik Bertz gör rätt i att börja med godisautomaterna.

– Det har gjorts framgångsrika försök på skolor i USA där man sänkt priset på frukt och grönt och andra hälsosamma livsmedel, vilket lett till en ökad försäljning av dessa. Att förändra tillgänglighet och pris är något som också skulle kunna fungera på en arbetsplats.