Specialisering är grejen. Två av de nyaste bemanningsföretagen fixar jobb till blattar och pensionärer.
– Varken arbetsmarknaden eller samhället har hittills tagit till vara blattars kompetens. Det är därför vi har problem i dag, säger Ayesha Quraishi, medgrundare till Blatteförmedlingen.
Varje arbetssökande får en coach, och i stället för bara ett traditionellt cv görs också videopresentationer.
– I stället för att skämmas och fundera på att byta namn ska man trycka på sin kompetens och verkligen berätta varför den är bra för arbetsgivaren och hur de kan använda det du kan, säger Ayesha Quraishi.

TALAR INTE OM HUDFÄRG
Hon förklarar hur de valde namn på företaget:
– Vi ville fylla ordet blatte med en positiv innebörd. Men det är också en kompetens. 2006 talar vi inte om hudfärg längre, det är pinsamt att ens diskutera det på den nivån. Är man blond och blåögd och har bott två år i New York har man en enorm blattekompetens.
Plus-65-jobb är ett annat nystartat bemanningsföretag för pensionärer som vill jobba några dagar i månaden. I första hand handlar det om hushållsnära tjänster, men även en del ekonomer, hantverkare och jurister har hört av sig.
– Jag har jobbat i vården, och det var i samtal med äldre människor som jag förstod att många skulle vilja jobba lite extra. De har varit pensionerade några år och börjar få långtråkigt. Kan de då kombinera något att göra med att tjäna lite extra pengar så är det jättebra, säger initiativtagaren Peter Horttanainen.

OUTNYTTJAD RESURS
Han har själv ungefär 30 år kvar till pensionen och vill gärna jobba efter 65.
– I och med det nya pensionssystemet behöver man jobba längre, men som hälsovetare vet jag att det också har stora positiva hälsoeffekter att vara i gång.
Peter Horttanainen tycker att det behövs alternativ till den statliga arbetsförmedlingen och säger att människor över 65 är en outnyttjad resurs.
–    Fördelen är framför allt deras yrkeserfarenhet. Efter  några års ledighet finns också ofta en enorm arbetsglädje.