I SEB:s Företagarpanel har 1 300 små och mellanstora företag fått svara på vilka egenskaper de väljer och väljer bort hos en blivande anställd. På frågan om hur de ser på religiösa kläder som ­slöja och turban svarar sju av tio att de helst ­inte vill att de anställda ska bära dem.
– Siffran är anmärknings­värd. Det är inte olagligt att svara i en enkät, men om företagen agerade utifrån det i samband med en anställning skulle de nästan säkert riskera att bryta mot lagen, säger ­Torbjörn Andersson, chef för arbetslivsenheten på diskrimineringsombudsmannen, DO.
Det enda undantaget ­lagen ger för att stoppa reli­giös klädsel är då säker­heten äventyras, till exempel när det gäller turban i stället för hjälm i en gruva.
Enligt DO finns ett stort mörkertal för religiös diskriminering på jobbet. Företagens attityd i SEB:s undersökning tyder på att det antagandet stämmer.
– Kläderna är ett sätt att visa sin tro inom bland annat islam, så det innebär att man inte har rätt att tro vad man vill, säger Torbjörn Andersson.
Störst är motståndet mot religiösa attribut bland företag med mindre än nio anställda. Där vill fyra av fem helst inte eller absolut inte att deras anställda bär slöja eller turban.
– Det kan bero på att man blir mer skeptisk till det som sticker ut om det inte är så många som jobbar på ett företag, säger Ingela Hemming, företagarekonom på SEB, som ställt frågan till företagen.