Självgående, initiativrik och prestigelös är ord som blivit allt vanligare när arbetsgivarna beskriver personen de söker.
Det visar en genomgång av cirka 3 000 annonser som gjorts av Saplo i samarbete med jobbsajten Monster.
Konjunkturläget är en förklaring, tror Stefan Rizvi på Monster.
– Företagen har allt mer slimmade organisationer, och det leder ofta till att många stödfunktioner försvinner. Då krävs att man kan lösa de problem och utmaningar som dyker upp på egen hand, säger han.
Nina Jansdotter, karriärcoach och beteendevetare, talar om ”individualisternas höst”.
– Här söker man extremt självgående typer. Man ska kunna strukturera sitt jobb, vara självgående, ta initiativ och ansvar. Däremot finns ingenting om samarbete, teamwork eller social kompetens.
Risken är att arbetsgivarna helt enkelt ställer för höga krav redan i annonsen.
– Det är en lång kravlista. Vad är det för människa de söker? Det låter mer som en entreprenör, en ensamföretagare, än en person som ska passa på en arbetsplats, säger hon.

The Phonehouse sökte en ”flexibel”, ”självgående” och ”stresstålig” person – och anställde Karolina Fridén, 22. Sedan i måndags arbetar hon på företagets kundtjänst i Sickla.
– Jag stämde tydligen in, säger hon.
 I sin ansökan använde hon inte exakt de ord som fanns i annonsen, men nästan.
– Jag tycker att de beskriver mina egenskaper ganska bra.
Att arbetsgivarna har ganska omfattande krav på de sökandes personliga egenskaper och initiativförmåga tycker hon är ganska rimligt.
– Det är klart att de vill ha personer som är beredda att ta ansvar och kan hantera de situationer som kan dyka upp.