Letar du efter ett nytt jobb och vet inte i vilken ände du ska börja? Var bara lugn. Metro leder dig rätt i jobbsökardjungeln.

Det finns många sätt att ta till för att få nytt jobb. Vi har tagit hjälp av Metros egen kärriärexpert, Kristian Borglund, och tagit reda på de vanligaste sätten att söka jobb.

Nedan presenteras för- och nackdelar med de olika alternativen. Följ listan och optimera ditt jobbsökande.

1. Traditionella jobbsökarsajter

De klassiska sidorna, som arbetsförmedlingens platsbanken.se eller metrojobb.se, är ofta det första stället där du som jobbsökande hamnar.

+ Trygghet och enkelhet. Du vet hur sökprocessen går till och behöver inte ta initiativ till att själv leta upp jobben.

- Man kommer sent in i rekryteringsprocessen och måste konkurrera med upp till tusentals andra.
En del jobb hamnar inte här, sidorna har olika antal annonser för olika branscher.

2. Spontanansökningar

Rekrytering är dyrt, därför gör du företag en tjänst genom att ansöka spontant. Vart tredje företag anställer sökande som skickat in en spontanansökan, enligt en färsk undersökning från SEB.

+ Målriktade ansökningar. Du kan själv styra över var du vill jobba och vad du vill arbeta med. Ofta snabb process från ansökan till anställning.

- Handlar mycket om tajming, att företaget efterfrågar din kompetens just nu. Kräver förkunskaper och att du vet vad det är som du vill arbeta med

3. Sociala medier

Att söka jobb via sociala medier är stark på frammarsch. Från att ha varit en liten företeelse för något år sedan börjar fler och fler företag hitta ut till de sociala medierna.

+Du kan bli upplockad och rekommenderad till jobb av dina vänner. Headhunting var tidigare mest vanligt bland chefer, men med sociala medier har skett en demokratisering av processen.

- Fungerar bäst bland skrivbordsyrken, ännu inte i andra branscher. Är ett långsiktigt arbetssökande eftersom hela idén vilar på att man vårdar sina relationer och kontakter.

4. Alternativa sajter

Det sker en rasande utveckling med alternativa sajter till att söka jobb. Några exempel på sidor som ploppat upp är Blatteförmedlingen, doldajobb.se och offentligajobb.se

+Bra komplement till de traditionella sidorna. Lägre konkurrens eftersom många jobb inte utannonseras på andra ställen.

- Det nischade utbudet gör att du måste söka på många ställen. Sajterna har inte samma tillgång till annonser som de traditionella sidorna.

5. Kontakter

Det vanligaste sättet att rekrytera är genom kontakter. Nätverkande är alltså inte bara till för proffsminglare och blivande företagsledare då ett stort kontaktnät kan göra att du lätt får ett nytt jobb.

+ Kontakter kan ringa ett samtal, tipsa om dig och göra att du får jobb snabbt.

- Jobben är inte anpassade efter dig. Du får mindre eget inflytande i vad för sorts jobb du blir erbjuden.

6. Bemanningsföretag

Bemanningsföretag är också en bransch som utvecklats explosionsartat den senaste tiden. Det finns en uppsjö av olika företag där man kan registrera sin CV och hoppas på att en arbetsgivare ska nappa.

+ Efter att registrerat dig behöver du inte göra något mer, bara vänta på att ett företag ska höra av sig.

- Ett passivt sätt att söka jobb, där du inte har något inflytande om vilket jobb du blir erbjuden. Ofta handlar det om kortare inhopp.