Var femte svensk ljuger när de söker jobb. Vanligast är att ljuga om sin tidigare lön. Det visar en färsk undersökning gjord av bemanningsföretaget Kelly Services.

En internationell arbetsmarknadsundersökning som genomförts av Kelly Services, världens fjärde största rekryterings- och bemanningsföretag, visar att mer än hälften av svenska arbetssökande inte tror att deras CV gör dem rättvisa och säljer in dem på bästa sätt, skriver  Kelly Services i ett pressmeddelande.

En fjärdedel har vacklande självförtroende när det kommer till den personliga intervjun och oroar sig över vilket intryck de ger ansikte mot ansikte med en potentiell arbetsgivare. Nästan var femte svensk erkänner dessutom att de farit med osanning i sitt CV eller under en intervju.

– Den som söker ett jobb får endast några korta ögonblick på sig att ge ett intryck, så de måste dra maximal nytta av varje tillfälle. Men att ljuga i dagens transparenta informationssamhälle kan vara att bita sig själv i svansen. De flesta rekryteringsprocesser innehåller idag både gedigen research, arbetspsykologiska tester och noggrann referenstagning, säger Louise Kjellberg, Regionchef på Kelly Services.

I undersökningen har över 115,000 personer i 33 länder; varav 1000 i Sverige, tillfrågats om sin syn på arbete och rekryteringsprocesser. 17 procent erkänner att de ljugit i sitt CV eller under en intervju, vanligast att överdriva tidigare lön. Svenska män ljuger i högre utsträckning än svenska kvinnor.

Fredrik Ljungkvist är rekryterare på Konsult- och rekryteringsföretaget Perido Skills.

Vad anser du om uppgifterna?
– Det är aldrig okej att ljuga.  Den som ljuger tar en mycket stor risk. Om det genomskådas förstör det personens möjligheter att få jobbet, även om han eller hon faktiskt uppfyller kraven. Vad gäller lönen vet jag att många ”kryddar” tidigare lönevillkor. Det är bättre att inte svara på frågan och istället ange vad man har för löneanspråk för den aktuella tjänsten och föra ett resonemang kring detta, säger Fredrik Ljungkvist.

Hur mycket får man ”krydda” sitt CV?
– Ett CV ska vara säljande. Att däremot ange erfarenheter eller kompetens som inte innehas är fel och kommer antagligen att genomskådas vid en intervju. Om det inte sker är det i förlängningen stor risk att det ändå slår tillbaka mot personen som antagligen får det svårt på det nya jobbet. Du kan skriva att du jobbat med redovisning, men för det behöver du ändå inte kunna göra en årsbokföring för det. Att inte precisera kunskaper är inte att ljuga. Att söka jobb består ju av olika faser och visst vill personen komma vidare i processen men i slutändan handlar det om att få ett jobb som man klarar av.

Har du varit med om att någon ljugit om sina erfarenheter?
– Ja, det har jag. Jag fick genom en referens reda på att personen i fråga inte riktigt hade jobbat på den nivå som uppgavs.

Antar att det inte blev tal om någon anställning?
– Nej.

Rätt eller fel?

– karriärcoacherna tycker till

Vad av följande scenarier är okej och mindre okej?

1. Överdriva skolfranskan
2. Säga att man arbetat utomlands med ”ekonomi”, men i själva verket rör det sig om en kassatjänst i en mataffär.
3. Utge sig för att vara ordningsam, men i verkligheten vet du knappt hur man vattnar blommorna eller dylikt.

Nina Jansdotter, karriärcoach
1. Fel! Lägg krutet på något annat som du är duktig på, engelska till exempel.
2. Fel! Om det skulle komma fram blir det rätt pinsamt och säger rätt mycket om dig som person.
3. Fel! Var stolt över de egenskaper du har i stället för att boosta de du saknar. Och du skulle ändå inte trivas på ett jobb som kräver att du ska ha egenskaper du inte har.

Fredrik Ljungkvist, rekryterare på Konsult- och rekryteringsföretaget Perido Skills.
1. Fel!
2. Fel!
3. Fel!