– Gränsen är ofta hårfin. Lyft upp det som är aktuellt för tjänsten på intervjun och som rekryteraren frågar efter. Håll dig till att svara på frågorna som ställs av rekryteraren.

– Självförtroende behöver sällan uttryckas medan skryt sker öppet och ohämmat.

– När det man säger inte känns äkta. Jag tycker att det bör finnas en balans i att framhålla sina goda sidor likväl som mindre goda sidor för att ge ett trovärdigt intryck.

– Självförtroende passerar över till skryt när du på ett övertydligt och onyanserat sätt lyfter fram dina egna företräden och prestationer. Skryt kan ofta uppfattas som negativt.

– Självförtroende bottnar i trygghet och tar sig oftast uttryck i ödmjukhet. Skryt är ofta bevis på avsaknad av just självförtroende.

– Skryt gärna om det du kan men inte på bekostnad av andra, till exempel tidigare arbetsgivare. Lyft i stället fram personer som hjälpt dig.