En datatekniker fick en tolvprocentig löneökning på två år. En sjuksköterska fick knappt hälften.

– Tidigare hade vi och arbetsgivaren en samsyn, men sedan 2003 har utveck­lingen avstannat, säger Ingrid Frisk, vice ordförande i Vårdförbundet, som kräver högre löner.

Nu pågår förhandlingar mellan facket och Sveriges Kommuner och Landsting. Det handlar om att facket tycker att lönerna är låga i sig, och att utvecklingen de senaste åren varit för svag. På nätet gör vårdanställda uppror och hotar med uppsägning.
– Jag kan förstå att man känner så, och det är bra att medlemmarna engagerar sig. Men hotet om kollektiv uppsägning innebär en otillåten stridsåtgärd som vi inte kan ställa oss bakom, säger Ingrid Frisk.

I går lämnade medlarna ett bud till parterna, som förhoppningsvis ska enas om ett avtal för de 80 000 anställda senast den 1 april. 

Språngbräda till Norge

Jesper Tode, 39, och Björn Nerud, 36, är anestesisjuksköterskor på Sahlgrenska i Göteborg. Trots att de har specialistutbildat sig och har fyra år lång akademisk utbildning bakom sig är det inte så stor skillnad mellan deras och en undersköterskas lön.

– Lönen står inte alls i paritet med utbildningen och ansvaret. Många ser nog jobben i Sverige som en språngbräda till privata sjukhus eller länder som Norge, säger Jesper Tode.

Björn Nerud blev specialistsjuksköterska för två år sedan och har en lön på 23 600 kronor i månaden. Jesper Tode har en liknande lön, men han vill egentligen inte säga hur mycket. De tycker själva att deras lön rimligtvis borde ligga närmare 30 000 kronor.