Sara berättade för sin närmaste chef att hon var gravid – och fick omgående besked om att hennes provanställning skulle avslutas.
Anna kom tillbaka från mammaledigheten och märkte att kollegernas löner höjts – men inte hennes.
Diskrimineringen i arbetslivet i samband med graviditet och föräldraledighet är omfattande, trots att den faktiskt är olaglig.
– Det är väldigt utbrett, men det är långt ifrån alla som vågar säga till, säger Anna Engelbert på fackförbundet Unionen.
Bara i fjol hade Unionen 141 olika ärenden som gällde diskriminering av så väl kvinnor som män i samband med föräldraledighet. I många fall rör det sig om att anställda nekas föräldraledighet eller lönediskrimineras när de är hemma med barn. Men det finns också exempel på att kvinnor helt enkelt förlorar sin anställning när de berättar att de ska få barn.
– Vi har ett färskt exempel på en kvinna som blev av med jobbet direkt. Under fem månaders provanställning hade allt varit frid och fröjd, men när hon berättade om sin graviditet blev hon uppsagd rakt upp och ner, säger Anna Engelbert.
/templates/img/global/share-byline-top-green-line.png){kind=small}
/templates/img/icons/bar-chart-1x9.gif){kind=icon}
/templates/img/lists/bullet-white.gif)
/templates/img/global/5-col-line.jpg)
