Den som har tidsbegränsad anställning eller är timanställd riskerar att gå miste om sjukpenning vid sjukdom.

Problem med tolkningen av olika anställningsformer i samband med sjukdom gör att Försäkringskassan i stället ofta klassar sjuka med sådana anställningar som arbetslösa, rapporterar Sveriges Radio Ekot.

Det här uppmärksammas i en rapport från Inspektionen för socialförsäkringen, som konstaterar att detta är ett område som behöver granskas mer ingående.

Tillfälliga anställningar utan fast månadslön riskerar att ge lägre sjukpenning om sjukfallet inte inträffar under en schemalagd arbetsdag, enligt Ekot. Tillfälliga inhopp på en arbetsplats kan dessutom räknas som behovsanställning, även om de pågått under flera år. Den som blir sjuk efter att ha jobbat på sådana villkor får ingen sjukpenning, utan hänvisas till Arbetsförmedlingen, och får inte heller någon rehabilitering.

Drygt 16 procent av alla anställda i landet har någon form av tidsbegränsad anställning.