Fakta: Bestämmelserna

För att få arbetstillstånd i Sverige måste personen ha ett erbjudande om anställning i Sverige som han eller hon kan försörja sig på.

Anställningsvillkoren får inte vara sämre än de som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

För att uppfylla kraven om tillstånd på grund av arbete krävs enligt lagen att personen har ett kollektivavtalsenligt försäkringsskydd.

Det innebär att personen ska omfattas av sjuk-, arbetsskade-, liv- och pensionsförsäkringar. De ska gälla under hela tillståndsperioden.

Om detta inte är fallet avslås ansökan och Migrationsverket beslutar om avvisning eller utvisning.

Källa: Migrationsverket

I en växande bransch som skriker efter arbetskraft är Tayyab Shabab högvilt. Det har gått fort för den 27-årige programmeraren från Lahore i östra Pakistan. Han kom till Sverige 2013 som student för att ta en mastersexamen vid Linnéuniversitetet i Växjö. Knappt ett år senare fick han jobb som mjukvarudesigner på ett svenskt företag och i våras rekryterades han av Dynamo, en konsultfirma i Stockholm som utför uppdrag åt kunder som Apple, Spotify och Ikea.

"En bra framtid"

I juli lade Tayyab Sahbab upp en länk på sin Facebook-sida: En artikel från tidningen Independent där det berättas att Sverige har utsetts till "det bästa landet på jorden".

Om tre veckor måste han och hans hustru lämna landet.

En byråkratisk teknikalitet gör att Migrationsverket inte förlänger hans arbetstillstånd.

– Jag kom till Sverige för att jag såg en framtid här. Jag ser en bra framtid här. Hemma i mitt eget land är situationen inte bra, säger Tayyab Shabab när TT träffar honom på kontoret där han jobbar.

Enligt svensk lag ska en arbetstagare från ett land utanför EU ha samma villkor och försäkringar som en svensk som är anställd enligt kollektivavtal. Migrationsverket anser att Tayyab Shababs förre arbetsgivare har gett honom för låg ersättning vad gäller pensionsförsäkring.

Det kompenserades med högre lön, men inte tillräckligt för att motsvara en kollektivavtalsenlig tjänstepensionsförsäkring, enligt Migrationsverket.

– Jag är inte arg på min förre arbetsgivare. Så fort jag fick beskedet från Migrationsverket ringde jag honom och han har försökt ställa allt till rätta. Jag tycker inte att han har gjort något fel, utan jag tycker att det är fel på systemet, säger Tayyab Shabab.

"Hindrar expansion"

Dynamos vd Mathias Planck beskriver Tayyab Shabab som "en av de vassaste utvecklarna i Sverige" och kallar hans kompetens för "nästintill unik". Företaget har anställda från 25 länder och växer snabbt. Just nu rekryterar Dynamo fem eller sex nya utvecklare varje månad.

– Det här hindrar vår expansion. Det behövs utvecklare i den här industrin, men det blir svårt att hitta bra folk när vi har sådana här problem med myndigheterna, säger Mathias Planck.

Följer lagen

Det är beklagligt att enskilda drabbas av arbetsgivares misstag, enligt Migrationsverket. Samtidigt måste myndigheten följa lagen.

– Systemet bygger på att arbetsgivare ska uppfylla sina åligganden. Tyvärr så blir ju effekten när det blir såhär att det är arbetsgivaren som felar men arbetstagaren som får ta den största smällen, säger Fredrik Martinsson, rättslig expert vid Migrationsverket.

Den som nekas arbetstillstånd kan när den lämnat landet direkt göra en ny ansökan. Men dagens handläggningstider innebär ofta lång väntan.

Dynamos vd har nu anlitat en advokat som ska hjälpa Tayyab Shabab och hans fru Komal att överklaga Migrationsverkets beslut.

– Vi menar att alla villkor för arbetstillstånd har varit uppfyllda hela tiden. Migrationsverket har en tendens att leta efter petitesser, säger advokaten Tobias Öd.