Cheferna i Stockholms stad ska få egen företagshälsovård, särskild pensionsrådgivning och möjlighet till förmånsbil.

– Det handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare som kan få tag i nya chefer och behålla de vi har, säger Ewa Samuelsson (kd), ordförande för stadens personal- och jämställdhetsutskott.
I går röstade en majoritet fullmäktige igenom den stora chefssatsningen som ska göra Stockholm till en ”modern och attraktiv” arbetsgivare att söka sig till.

Och det handlar inte bara om väl tilltagna löner. Nästa år ska en separat företagshälsovård upphandlas för förvaltnings- och bolagschefer.
– Det har kommit önskemål om detta, säger Ewa Samuelsson.

Men Teres Lindberg, s-ledamot i personal- och jämställdhetsutskottet, tycker att cheferna kan gå till samma läkare som vårdbiträden, vaktmästare och andra anställda i staden.

Hon är också kritisk till att cheferna ska få särskild rådgivning om sina pensionsvillkor.
– Det borde väl samtliga anställda få i så fall, inte bara de som tjänar mest och antagligen klarar sig bra ändå.

Ewa Samuelsson tycker att s-utspelet är populistiskt.
– Jag förstår inte att de lyfter fram de här detaljerna. Det här handlar om ett batteri av åtgärder för att få fram bra chefer och ledare i staden.