Har du talang? Grattis! Det är dig arbetsgivarna vill ha i dag. Jakten på personer med det där lilla extra har startat.
Talangnätverket Talency, som grundades för drygt två år sedan, har specialiserat sig på unga talanger och blivande ledare.
– Talang är vår tids råvara. Men som alla råvaror måste den förädlas på ett bra sätt, säger vd:n Claudia Suraga.
Claudia Suraga tycker att fokusering på talang, eller talent management, är helt naturligt om man ser på samhällets och arbetslivets utveckling. Förr var samhället främst beroende av människan som arbetskraft. Intellektuell kapacitet och ledarförmåga var inte särskilt viktigt hos de anställda.
– Nu när samhället går mot att bli alltmer automatiserat och styrt av datorer och maskiner är det avgörande med talanger. Det intellektuella kapitalet har blivit viktigt, säger hon.
I takt med utvecklingen har också typen av talang som företagen söker förändrats, menar Claudia Suraga.
– I dag tittar vi främst på tre parametrar: ledarskap, drivkraft och kapacitet.
Svante Leijon är docent vid Handelshögskolan i Göteborg. Enligt honom handlar dagens fokusering på talent management till stor del om ren marknadsföring från företagens sida, helt enkelt ett sätt att få företaget att framstå som intressantare och därigenom kunna locka arbetskraft.
Han vill inte helt döma ut talent management, men tycker inte heller att man ska dra för stora växlar på den här sortens trender.
– För några år sedan var det till exempel oerhört viktigt med social kompetens, säger han.
Blogga om artikeln. Kopiera länken till blogginlägget!
2 kommentarer)
