
Metrojobb.se, i samarbete med Shortcut och Campus. Hjälper dig att
ligga steget före i arbetslivet.
Metro rekommenderar
Vanliga drag hos den som har extrema talanger:
Intellektuella drag
• Enastående förmåga att resonera.
• Snabb och effektiv inlärning.
• Hög abstraktionsförmåga.
• Komplexa tankemönster.
• Livlig fantasi.
• Tidigt utvecklad moralkänsla.
• Älskar att lära.
• Koncentrationsförmåga.
• Förmåga till analytiskt tänkande.
• Kreativ.
• Ifrågasätter regler och auktoriteter.
• Eftertänksam och reflekterande.
Personlighetsdrag
• Insiktsfull.
• Behov av att förstå.
• Behov av intellektuell stimulans.
• Perfektionist.
• Behov av logik och precision.
• Har en betydande känsla för humor.
• Känslig och empatisk.
• Intensiv.
• Uthållig och envis.
• Mycket självmedveten.
• Icke-konformist.
• Har en avsevärd känsla för rättvisa.
• En tendens till introversion.
Högskolan för lärande och kommunikation i Jönköping
Har du talang? Grattis! Det är dig arbetsgivarna vill ha i dag. Jakten på personer med det där lilla extra har startat.
Talangnätverket Talency, som grundades för drygt två år sedan, har specialiserat sig på unga talanger och blivande ledare.
– Talang är vår tids råvara. Men som alla råvaror måste den förädlas på ett bra sätt, säger vd:n Claudia Suraga.
Claudia Suraga tycker att fokusering på talang, eller talent management, är helt naturligt om man ser på samhällets och arbetslivets utveckling. Förr var samhället främst beroende av människan som arbetskraft. Intellektuell kapacitet och ledarförmåga var inte särskilt viktigt hos de anställda.
– Nu när samhället går mot att bli alltmer automatiserat och styrt av datorer och maskiner är det avgörande med talanger. Det intellektuella kapitalet har blivit viktigt, säger hon.
I takt med utvecklingen har också typen av talang som företagen söker förändrats, menar Claudia Suraga.
– I dag tittar vi främst på tre parametrar: ledarskap, drivkraft och kapacitet.
Svante Leijon är docent vid Handelshögskolan i Göteborg. Enligt honom handlar dagens fokusering på talent management till stor del om ren marknadsföring från företagens sida, helt enkelt ett sätt att få företaget att framstå som intressantare och därigenom kunna locka arbetskraft.
Han vill inte helt döma ut talent management, men tycker inte heller att man ska dra för stora växlar på den här sortens trender.
– För några år sedan var det till exempel oerhört viktigt med social kompetens, säger han.
Carpe Competencia
Vänder sig till kvinnliga högskolestudenter och unga yrkesverksamma. Nätverket finns i Stockholm, Lund och Göteborg.
Nova 100
Nätverk för systemvetare, jurister, ekonomer och civil-
ingenjörer. Erbjuder karriärcoachning, ledarskapsutbildning, mentorskap och mingelträffar.
Nätverket Hilda
Nätverk för kvinnliga jurister.
Excitera
Nätverk för studenter som också är egenföretagare. Är ett samarbete mellan KTH, Handelshögskolan och Stockholms universitet.
Junior Chamber International
För den som vill utveckla sitt ledarskap eller entreprenörskap. Har cirka 200 000 medlemmar i 120 länder.
Talency
Vänder sig till studenter och unga yrkesverksamma inom alla områden, men främst civilekonomer och civilingenjörer.