Camilla har redan haft åtta arbetsgivare. Carl det dubbla. 80-talisterna gör snart ett stopp på din arbetsplats – på sin väg till nästa.

En tillsvidareanställning, vad är det? Projektanställning, vikariat eller säsongsarbete brukar det väl heta? Generation Y är varken bortskämd med eller beroende av fast jobb. Guldklockan är inte målet. Jobba gör man för att växa som människa.
– Det viktigaste med jobbet är att man utvecklas. Om jag inte gjorde det på en arbetsplats skulle jag byta, säger Camilla Burénius, född 1980.
80-talisterna sägs vara en bortskämd generation. Valmöjligheterna har alltid varit många och känslan av att kunna välja vad som passar bäst följer med in i arbetslivet. De är kräsna när de väljer och stannar inte om de inte trivs.
När de väl är på plats är de dessutom krävande. Pengar är inte det viktiga, men det betyder inte att de inte vill ha lön för mödan. De vill gärna få höra mer än en gång att de gör ett bra jobb.
– Man måste få feedback. Det är att få valuta för jobbet man lägger ner, säger Camilla.  
Carl Mårtensson, född 1981, håller med.
– Ju mer man får, desto mer är man villig att ge tillbaka.

Myten om 80-talisterna är att de är lata och inte vill jobba. Men varken Camilla eller Carl tror att de är mindre intresserade av att jobba än tidigare generationer.
– Jag har alltid jobbat och alltid gillat att jobba, säger Carl.
Sitt första jobb hade han redan när han var 14 år. Han har jobbat som allt från diskare till sophämtare innan han utbildade sig. Det har även blivit tre säsonger i Franska alperna och en sommar på Korsika.
– Då gjorde jag det för att jag tyckte det var roligt. Men nu ser jag att jag har lärt mig mycket, hur man ska ta folk och hur man säger ifrån. Men kanske framför allt –  att jobba hårt.

Generation Y är uppvuxen i en ström av information. De har tidigt fått lära sig att sålla i flödet och hitta de mest intressanta alternativen.
Internet är inte bara ett verktyg utan oumbärligt för att ta sig fram i livet. Camilla ska snart till Tokyo för att göra praktik. En plats hon hittade själv på nätet.
– Jag fick den platsen för att jag hade rätt kvalifikationer. Men jag fick den också för att jag själv såg till att ta reda på att den fanns.

Med 80-talisterna kommer en ny tid på arbetsmarknaden. Nu ska det vara kul att jobba.
– Det kan vara ett problem att de förväntar sig att alltid ha roligt. Men inställningen kan även göra att de får det roligare, säger Anders Parment, ekonomie doktor som forskat kring just 80-talister och skrivit boken ”Generation Y – framtidens konsumenter och medarbetare gör entré.”  
Förr gick människor till en arbetsintervju och undrade om de skulle kunna få jobbet. 80-talisterna går dit för att se om det är ett jobb som passar dem.
– Det är större krav på arbetsgivaren att profilera sig i dag. 80-talisterna väljer jobb emotionellt.
Generation Y har förändrat vilka kvaliteter som är viktiga för att få ett jobb. Kreativitet slår noggrannhet, att vara trevlig slår att vara flitig.
– Pedanterna kommer att få det svårt. Det är viktigare att göra jobbet snabbt och effektivt.
Även om 80-talisterna ser annorlunda på att jobba är det viktigt att ha ett jobb. Men jobbet har fått tuff konkurrens av fritid och vänner. 80-talisterna vill spela gitarr, vara med vänner, resa, lära sig språk och vara hemma med barnen.
– Att jobba på en advokatbyrå och tjäna 80 000 i månaden men inte ha några vänner ger ingen status.