Facken vill fördubbla uppsägningstiden när arbetsgivarna säger upp anställda, till som mest ett år.
En facklig önskelista, kommenterar arbetsgivarna.

På torsdagen lämnade facken LO och PTK över sina förslag till arbetsgivarparten Svenskt Näringsliv (SN) i förhandlingarna om ett nytt huvudavtal — ett som ska ersätta det 70 år gamla Saltsjöbadsavtalet som utöver lagar reglerar spelet på arbetsmarknaden.
SN har två utgångspunkter för sina krav: svårare för facken att strejka och lättare för företagen att få behålla den mest kompetenta personalen vid uppsägningar.
- När man bestämmer turordningslistorna ska det inte vara anställningslängd som avgör, säger SN:s förhandlingschef Jan Peter Duker till TT.

Dessutom vill arbetsgivarna förbjuda sympatistrejker, det vill säga när fackförbund ibland tar ut medlemmar i konflikt där det redan finns avtal och fredsplikt råder.
Facken är måttligt förtjusta i arbetsgivarnas propåer och kontrar bland annat med att kräva dubblade uppsägningstider. Tanken är att kostnaderna för den förlängda uppsägningstiden ska delas lika mellan arbetsgivarna och en försäkring.
- Det är ett bra stycke ifrån vad vi vill men jag ser det som en önskelista i deras försök att positionera sig, säger Duker.

I och med att parterna har växlat papper med varandra ligger alla korten på bordet.
- Nu börjar realförhandlingarna, säger Duker.
Den tidigare tidsramen, att vara klara före jul, har spruckit. Duker har ett nytt slutdatum, att vara färdiga före första kvartalets utgång.
- Sedan börjar det stora arbetet inför löneförhandlingarna.