Casandra Orcula och Gabriella Haak blev anställda via sina graduateprogram.  
Casandra Orcula och Gabriella Haak blev anställda via sina graduateprogram.  

Garbriella och Casandra är exempel på konjukturläget

Arbetsmarknad. Gabriella Haak och Casandra Orcula har fått jobb på Steria. Gemensamt för dem båda är att de rekryterats på samma sätt och att de är kvinnor i ett mansdominerat yrke. Skillnaden, och ett talande exempel på hur situationen förändrats för nyutexaminerade, är att de rekryterades under olika konjunkturlägen.
När det råder brist på arbetskraft blir nybakade högskolestudenter högvilt på arbetsmarknaden. Sanna Selvehed, rekryteringsansvarig på KTH, märker det på telefonsamtalen från företag som jagar kompetens. Hon tar i dag emot minst 3–4 samtal per dag jämfört med 2–3 per vecka för ett år sedan. IT-konsultföretaget Steria är bara ett företag som anställt nyutexaminerade studenter. Men inte genom att locka med höga löner – utan med utvecklingsmöjligheter.
Det är tre år sedan Gabriella Haak tog examen både i datavetenskap och i ekonomi. Trots sin dubbla examen var det ändå tufft för henne som nyutexaminerad student på arbetsmarknaden.

– Det var ett moment 22. Arbetsgivarna ville bara ha folk med erfarenhet samtidigt som vi som var nyutbildade inte fick chansen att arbeta för att få erfarenheten, säger Gabriella Haak.
Gabriella fick till slut in en fot på arbetsmarknaden genom Sterias ”graduateprogram”. Det har gått tre år sedan hon började på företaget och lojaliteten är stark menar hon.
– Under de här tre åren har jag haft flera olika arbetsuppgifter. Bland annat har jag jobbat som konsult, servicemanager och nu senast som ansvarig för företagets kompetensgrupp. Jobbet är både roligt och utvecklande och jag är tacksam mot företaget för att de vågade satsa på mig, säger Gabriella Haak.

För Casandra Orcula var situationen en helt annan.
– Trots att det var högkonjunktur när jag gick ut var jag ändå orolig att jag inte skulle få jobb – det är fortfarande svårare för nyutexaminerade utan jobberfarenhet att komma in i arbetslivet. Men det var en enorm lättnad att jag  fick jobb utan problem, säger Casandra Orcula.
Hon har läst informations- och kommunikationsteknologi på Högskolan i Halmstad och ett magisterprogram i Stockholm. Sedan november har hon varit anställd på Steria. Och precis som för Gabriella inleds anställningen med en nio månader lång intern utbildning – det så kallade graduateprogrammet.
I dag är Casandra anställd som konsult på säkerhetsavdelningen på Steria.
– Lojaliteten mot ett företag stärks när man märker att de satsar på sina anställda. Här har jag alla möjligheter att växa med mina arbetsuppgifter och inte minst att kunna jobba på något av kontoren
utomlands.

Nästa artikel inom Metro Music:
Zara Larsson kan få musikexportpriset