Kvinnor jobbar gratis 58 minuter om dagen, enligt årets siffror från Sveriges kvinnolobby.
Kvinnor jobbar gratis 58 minuter om dagen, enligt årets siffror från Sveriges kvinnolobby.

Kvinnor jobbar gratis efter 16:02 varje dag och får bara ut 67 procent av mäns pension. Metro har listat några viktiga fakta och siffror som visar hur löneskillnaderna mellan kvinnor och män ser ut idag – och hur det väntas se ut i framtiden.

Lönekartläggning ska ge jämställda löner

Den 1 januari 2017 återinfördes kravet på årlig lönekartläggning och analys efter att det tillfälligt sänktes till vart tredje år 2009. Kvinnor och män som utför ett likvärdigt arbete ska också få en likvärdig lön. För att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader ska arbetsgivare använda lönekartläggning som metod. Där granskas och analyseras bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor.

Enligt regeringen är lönegapet ett tydligt uttryck för kvinnor och mäns olika möjligheter i arbetslivet och ser lönekartläggning som en viktig del i jämställdhetsarbetet.

Lönegapet fortsätter att minska 2018

Lönegapet mellan kvinnor och män är 12 procent och kvinnor jobbar gratis 58 minuter om dagen, enligt årets siffror från Sveriges kvinnolobby. Baserat på en vanlig arbetsdag mellan 8-17 innebär det att män får betalt hela dagen medan kvinnor slutar få betalt efter 16:02. För sex år sedan var lönegapet större och kvinnor slutade då få betalt efter 15:51. Om förändringen fortsätter i den takten kommer vi nå jämställda löner 2050.

LÄS MER: Kvotering, rut-avdrag och samtycke – det här vill partierna kring jämställdhet

Kvinnor har 88 procent av mäns lön

Sett till hela arbetsmarknaden, och när alla löner är uppräknade till heltid, har kvinnor 88 procent av mäns lön. Det visar siffror från Statistiska centralbyrån, SCB, från 2016. Enligt rapporten beror det på att kvinnor och män väljer olika typer av yrken och att mansdominerade yrken tenderar att betalas högre än kvinnodominerade.

Siffrorna visar hur löneskillnaderna ser ut innan en så kallad standardvägning, som bland annat tar hänsyn till att kvinnor och män har olika utbildning, ålder och finns inom olika yrken. Efter en sådan vägning blir löneskillnaderna mindre och kvinnor har då 95 procent av mäns lön.

Orsaker till längre årsinkomst

Kvinnor jobbar mer deltid, tar längre föräldraledighet och stannar oftare hemma med sjuka barn jämfört med män. Om hänsyn tas till de här faktorerna blir skillnaden mellan kvinnor och mäns årsinkomster ännu högre. 2016 hade kvinnor, enligt SCB, 81 procent av mäns inkomst. 2014 var siffran 80 procent.

LÄS MER: Debatt: 7 saker du kan göra på internationella kvinnodagen i stället för att säga ”grattis” till kvinnor.

Kvinnor får lägre pension

Lönegapet fortsätter att påverka kvinnor även efter att de slutat jobba. När kvinnor går i pension får de enligt statistik från SCB ut 67 procent av mäns pension, där de yngre får ut lite mer och de äldre något mindre. Det är en liten förbättring sedan två år innan då siffran var nere på 66 procent.

En förklaring till att kvinnor får lägre pension kan vara att de tar ut fler föräldradagar än män. Men enligt Försäkringskassans statistik från november 2017 har landets pappor börjat ta ut allt större del av föräldrapenningen. För tio år sedan tog kvinnorna ut närmare 80 procent medan papporna låg på strax över 20. Idag är motsvarande siffror ungefär 72 procent jämfört med 28 procent.

LÄS MER: Frankrike: Inför böter för ojämlika löner

Nästa artikel inom Metro Music:
Zara Larsson kan få musikexportpriset