ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

De prisas för den mest föräldravänliga arbetsplatsen

Hanna Larsson · 24 Feb 2016
Uppdaterad 24 Feb 2016
Johan Tufvesson är kommunikatör på Lärarförbundet.

Johan Tufvesson är kommunikatör på Lärarförbundet. Foto: Michaela Hasanovic


Glöm chefer som blir griniga när det föds barn. Hos årets vinnare av Guldnappen får medarbetarna stöd från chefen, kompensation för förlorad inkomst och rätt till flextid i stället.

klar

Artikellänk är kopierad

Lärarförbundet och Lärarnas A-kassa är vinnare i årets omgång av Unionens tävling Guldnappen. Priset belönar den mest föräldravänliga arbetsplatsen.

–  Vi har medvetet satsat på att göra det smidigt att kombinera föräldraliv och arbete. Det ger nöjdare medarbetare som trivs och vill utvecklas hos oss, säger Lärarförbundets förste vice ordförande Maria Rönn.

LÄS MER
Hur föräldravänlig är din arbetsplats?

Som guide har Lärarförbundet en policy som beskriver vilket stöd föräldrarna ska få. Till exempel bra möjligheter till flextid, att möten ska ligga mitt på dagen för att underlätta hämtning och lämning, samt kompensation av förlorad inkomst vid föräldraledighet och vård av barn. Cheferna ansvarar för att policyn följs, och ska ”i positiv anda medverka till lösningar som fungerar för såväl föräldern som för arbetet”. Såväl inför, som under och efter föräldraledigheten.

Johan Tufvesson är kommunikatör på Lärarförbundet och har två barn. – Jag jobbar med webb och kommunikation, en bransch där det ofta är höga krav och snabba puckar. Men ska man vara konkurrenskraftig som arbetsgivare viktigt att få känna att man kan kombinera familjen och jobbet på ett bra sätt. Jag tycker vår policy efterlevs, och känner att det finns en tydlig förståelse kring frågorna, säger han.

klar

Artikellänk är kopierad

Hanna Larsson
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro