ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

Dina vinnande egenskaper är inte alltid de du tror

Lina Färm · 3 Apr 2006
Uppdaterad 16 Feb 2011

klar

Artikellänk är kopierad

Att kunna leverera, vara hungrig och ha många bollar i luften är vanliga klyschor i arbetsansökningar. Men hög kapacitet är inte allt när arbetsgivare ska ranka sina anställdas vinnande egenskaper. – Människors sociala och empatiska förmåga vill jag påstå får större betydelse. Det är viktigt att kunna verka tillsammans med både kvinnor och män och med människor med olika ursprung och sexuell läggning, säger Torbjörn Boström, chef för Försvarsmaktens rekryteringscenter. Försvaret jobbar framför allt med att rekrytera officerare, och just nu behandlar man 1 400 ansökningar till 350 platser på Militärhögskolan.KLYSCHIGA EGENSKAPER Torbjörn Boström nämner tre egenskaper som särskilt värdefulla. – Man ska både ha förmåga att arbeta själv och att kunna anpassa sig i ett team. När ansvaret för annan personal växer blir det allt viktigare att vara empatisk. Staffan Lindquist är personalchef på Ikea Sverige och nämner ”hungrig”, ”starkt driv” och ”flexibel” som klyschiga egenskaper han ofta läser i ansökningsbreven. – Det viktigaste för oss är att man ställer upp på vår värdegrund, framför allt att man har en vilja att lära och utvecklas, är ansvarsfull och kan hänga med när företaget hela tiden förändras. Mångkultur kommer högt upp på listan över vad många arbetsgivare uppskattar, något som både Torbjörn Boström och Staffan Lindquist poängterar. – Mångfald har blivit allt viktigare i dag, och nu är det mer för affärsnyttan än från rättvisesynpunkt. Vi vill spegla våra kunder och möta deras förväntningar på hur vi är, säger Staffan Lindquist.

klar

Artikellänk är kopierad

Lina Färm
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro