ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

EKONOMI Företag med spridda löner är lönsammast

Stockholm Andreas Jelvefors · 11 Okt 2006
Uppdaterad 17 Feb 2011

klar

Artikellänk är kopierad

Företag med stor lönespridning är lönsammare än företag där de anställda tjänar ungefär lika mycket. Det hävdar inför avtalsrörelsen Almega, som är en intresseorganisation för 8600 tjänsteföretag. - Vi har studerat 800 företag med 65 000 anställda under tre år. I företag där man är tydlig med att det lönar sig att ligga i , där finns också en tydlig koppling mellan resultat och löneutveckling. Produktiviteten ökar, säger Jonas Milton VD på Almega. Låga ingångslöner ska alltså enligt Almegas undersökning skapa ett incitament till att jobba hårdare, bara man kan se att företagets belöning till den anställde blir högre lön. Men de som redan har en hög lön inom företaget, fortsätter de att jobba lika hårt? -Ja. I en vettig lönestruktur finns inget lönetak. Med en bra lönepolitik så resignerar folk inte och faller inte tillbaka till passivitet, säger Jonas Milton. Almegas förhoppning är att avtalsrörelsen ska flyttas så nära det enskilda företaget som möjligt. -Vi ska inte sitta i Stockholm och bestämma vad folk ska ha i löneökning. I Stockholm ska vi bara ge anvisningar om hur den lokala avtalsprocessen ska gåt till. Lönen ska helt och hållet bero på den individuella prestationen. Han anser att det därmed krävs ett nytt ” tänk” inom fackförbunden där man verkar mer för att se till att den individuella lönesättningen fungerar istället för att generellt jämna ut löner genom att se till att de som har lägst lön prioriteras först.

Andréas Jelvefors

klar

Artikellänk är kopierad

Stockholm Andreas Jelvefors
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro