ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

Få drömjobbet – signalera passion

Carin Hedström · 21 Aug 2007
Uppdaterad 16 Feb 2011

klar

Artikellänk är kopierad

Nina Holst är aktuell med boken "Stegen till drömjobben"
Nina Holst är aktuell med boken "Stegen till drömjobben"Foto: Theresia Bråkenhielm

INSIDERTIPS. Nina Holst har i sitt jobb som rekryteringskonsult gått igenom tusentals ansökningar och mött mängder av jobbsökande på jakt efter sitt första jobb. Nu har erfarenheterna blivit en bok – ”Stegen till drömjobben”. Här beskrivs hur du både ska formulera ditt cv och ditt personliga brev och hur du gör när du kommer på intervju. Dessutom ger boken viktiga tips om hur du läser själva annonsen – för att förstå vilken kravprofil som ligger till grund för annonstexten. - Är det ett företag som lagt lite jobb på att internt ta fram en ordentlig kravprofil för den de söker, då gäller det att hitta kravprofilen i annonsen. Och ibland är den enkel att hitta. Då highlightar man egenskaper, examen och erfarenheter och funderar över om man matchar det företaget frågar efter. Gör man det ska det lyftas fram i brevet, säger hon. I brevet är det sedan viktigt att hålla sig kort och vara personlig, men inte privat, enligt Nina Holst. Lämna inte ut för mycket av dina privata värderingar, blir värderingarna alltför synliga är risken att du stöter dig med den som läser brevet. Men det absolut viktigaste i brevet är att tala om varför just du vill ha just det här jobbet: vad är det som lockar, hur ser du på företaget och vad kan just du bidra med. Det innebär att man alltid måste skriva olika brev till de jobb man söker. Mallar skiner igenom, enligt Nina Holst. - Fast det allra vanligaste felet man gör är faktiskt väldigt enkelt: att man helt enkelt glömmer att skriva kontaktuppgifter. Eller att man ger ett telefonnummer som sedan ändras och så glömmer man ringa och berätta det. Och att ringa bara för att göra sig mer känd, det tycker inte Nina Holst är en bra idé. Ring bara om du inte fått någon bekräftelse på att din ansökan kommit in, eller om du har relevanta frågor som du inte fått svar på i annonsen. Ringa går också bra om du söker spontant och inte på en annons. Då behöver du kontakta företaget för att ta reda på vem du ska skicka din ansökan till. Oftast är det bättre att skicka en ansökan direkt till chefen för den avdelning du är intresserad att jobba på, om företaget är stort, än att skicka ansökan till VD:n eller personalchefen. Och om du väl kommer på intervju, oavsett om du ansökt spontant eller via annons, finns det en sak som är viktigare än alla andra: - Signalera passion!, säger Nina Holst. Det värsta man kan göra är att vara likgiltig.

klar

Artikellänk är kopierad

Carin Hedström
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro