ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

Faktorer som ger glädje

metro · 28 Nov 2006
Uppdaterad 16 Feb 2011

klar

Artikellänk är kopierad

Vi motiveras av olika saker på jobbet, men vissa förutsättningar är gemensamma för de allra flesta människor.

1 BekräftelseDet allra mest grundläggande behovet är att vi vill känna oss sedda och bekräftade – att vi får erkänsla för dem vi är och det vi presterar. 2 GemenskapAtt sammanhållningen i organisationen fungerar är ett annat nödvändigt behov för att vi ska kunna gå till jobbet med lätta steg. Det är också viktigt att eventuella konflikter hanteras på ett sådant sätt att ingen känner sig utsatt och skuldbelagd. 3 KravBåde för höga och för låga krav är negativt för arbetsmotivationen. Det bästa är när vi har en känsla av kontroll över vårt arbete. Likadant är det med informationsmängden. För mycket information är en belastning, men för lite skapar osäkerhet. 4 Meningsfullhet Vi behöver också känna att det vi gör är meningsfullt samt att företagets/organisationens värderingar överensstämmer med våra egna, att vi kan vara stolta över oss själva och vår arbetsgivare. 5 UtvecklingVi mår bättre om vi får stöd och resurser så att vi kan utvecklas och bli bättre på det vi gör. Faktorer som ger glädje

klar

Artikellänk är kopierad

metro
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro