ANNONS
ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

Okej att kalla chefen psykfall på Facebook

Tomas Lundin · 15 Nov 2010
Uppdaterad 11 Feb 2011

Foto: Scanpix


klar

Artikellänk är kopierad

Kan en anställd verkligen få sparken för ett inlägg på Facebook? Efter en rad uppmärksammade avsked ska frågan nu avgöras i amerikansk domstol. Dawnmarie Souza fick gå från sitt jobb på räddningstjänsten efter att hon kritiserat ledningen på sin Facebooksida. Bland annat kallade hon chefen för en "nummer 17", vilket är ambulanspersonalens kod för en psykpatient. Fallet är bara ett i mängden där anställda varit för frispråkiga i bloggar eller på Facebook och fått sparken, men snart kan det bli ändring på det. Ett exempel – också inom räddningstjänsten – är 21-åriga Dana Kuchler, som sparkades efter att ha skämtat om att hon hade ett drogmissbruk.Enligt myndigheten National Labor Relations Board gjorde Souzas arbetsgivare fel när de avskedade henne. Anställdas rätt att tala om förhållanden på jobbet sträcker sig även till Facebook, menar man.– Det är samma sak som att samtala vid vattenkylaren, säger byråns rättschef till AP.Räddningstjänsten hade en policy som förbjuder anställda att uttala sig negativt om arbetsgivaren i digitala kanaler och som Souza klart brutit mot, men policyn i sig är lagvidrig, menar NLRB.Arbetsgivaren hävdar att Souza misskött sitt jobb även före Facebook-incidenten och att hon i vilket fall som helst skulle ha fått sparken vilken dag som helst. I början av nästa år ska fallet upp i en förvaltningsdomstol i Hartford, Connecticut. Om rätten kommer fram till att arbetsgivaren gjort fel kan det ha stora konsekvenser för hur frispråkiga anställda i USA tillåts vara på nätet.

klar

Artikellänk är kopierad

Tomas Lundin
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro