ANNONS
Logo

FÖRKLARAR FÖRÄNDRINGEN

ANNONS

Så svarar HR-chefen på före detta polisers kritik

Fredrik Samuelson · 14 Dec 2018
Uppdaterad 14 Dec 2018
Tomas Rosenberg, HR-chef vid polismyndigheten.

Tomas Rosenberg, HR-chef vid polismyndigheten. Foto: Polisen//Frankie Fouganthin/Wikimedia Commons


Polismyndigheten behöver anställa tusentals personer till 2024 för att komma ikapp avhopp och pensionsavgångar – men de senaste åren har allt fler poliser lämnat yrket. Bara i år har 413 poliser slutat av andra skäl än pension. Här svarar polisens HR-chef Tomas Rosenberg, som läst Metros granskning, på kritiken.

klar

Artikellänk är kopierad

Vad ger du för kommentar till det här?

– Det är ingen nyhet att polismyndigheten ska växa och gå från 30 000 medarbetare (i dag finns ungefär 20 000 poliser och 10 000 civilanställda, reds. anm.) till 40 000. För att lyckas med detta måste vi rekrytera cirka 22 000 nya medarbetare (prognos från den 1 januari 2016). I detta ingår naturligtvis att återanställa poliser som av någon anledning valt att lämna myndigheten.

– Vi ser så klart väldigt positivt på att många vill komma tillbaka till oss. Polismyndigheten jobbar aktivt med att återanställa före detta poliser och under våren 2017 avsattes särskilda medel för återanställning av poliser. Detta är också prioriterat av rikspolischefen.

Vad vill du göra för att snabbare få tillbaka poliser?

– Polismyndigheten arbetar som sagt redan aktivt med detta. Och under 2017 genomförde myndigheten en nationell rekryteringskampanj i ett försök att få tillbaka poliser som valt att göra något annat ett tag. Den kampanjen resulterade i att 73 före detta poliser erbjöds återanställning och 63 tackade ja. Under 2018 har myndigheten återrekryterat cirka 100 personer och ungefär ytterligare ett dussin är på väg in. Det visar att det finns ett stort intresse för att återvända.

Hur ser du på kritiken? Är det ett misslyckande? 

– Polismyndigheten gör som sagt redan i dag en hel del för att kunna återanställa poliser som vill tillbaka in i myndigheten men vi konkurrerar med en stark arbetsmarknad där polisiär kompetens är väldigt eftertraktad.

– Samtidigt så måste vi ta till oss av den kritik som framkommer. Parallellt med att vi anställer nya medarbetare arbetar vi aktivt med att behålla de medarbetare vi har. Lön, arbetstider och en god arbetsmiljö är frågor som vi ständigt arbetar med, tillsammans med medarbetare och arbetstagarorganisationer för att vara en attraktiv arbetsplats för alla.

pil
Polisen i siffror

Antal poliser som bytt till andra jobb (pensionsavgångar ej inräknade)2012: 179

2013: 177

2014: 190

2015: 271

2016: 460

2017: 464

2018: 413 t.o.m. november

Polistätheten i SverigePoliser per 100 000 invånare.

2007: 195

2008: 198

2009: 205

2010: 216

2011: 215

2012: 208

2013: 206

2014: 206

2015: 202

2016: 201

2017: 195

Antalet poliser i Sverige

2007: 17 866

2008: 18 321

2009: 19 144

2010: 20 292

2011: 20 398

2012: 19 890

2013: 19 911

2014: 20 051

2015: 19 903

2016: 20 025

2017: 19 741

2018: 20 083 t.o.m. november

Källa: Källa: Polisen och polisens årsredovisning 2017

klar

Artikellänk är kopierad

Fredrik Samuelson
Fredrik Samuelson
NyheterÅsiktGo!ViralgranskarenMetrojobbMetro Mode

© Copyright 2019 Metro Media House AB. Publisher och ansvarig utgivare Thomas Eriksson. All information på metro.se skyddas av lagen om upphovsrätt. Ange källa Metro vid citering.

metro